Foto von Bücher

Ältere Mitarbeitende und Generationen-Management

Der demografische Wandel macht auch vor dem Kanton Aargau nicht Halt: Angesichts der steigenden Lebenserwartung der Schweizer Bevölkerung und der tiefen Geburtenrate wird die Zahl der älteren Arbeitnehmenden zu-, jene der jüngeren stetig abnehmen. Kein Wunder also, prognostiziert das Bundesamt für Statistik für die nächsten Jahrzehnte ein Arbeitskräftedefizit.

Aargauer Unternehmen können diesem Defizit begegnen: Indem sie älteren Arbeitskräften Bedingungen bieten, die ihnen ermöglichen, möglichst lange im Berufsleben zu verbleiben und von einem frühzeitigen Rentenantritt abzusehen. Mit ihrer Erfahrung, ihrer Identifikation und ihrem Qualitätsbewusstsein sind ältere Mitarbeitende für den Betrieb von unschätzbarem Wert.

Entscheidender Faktor dabei ist die Gesundheit. Denn gesundheitliche Beeinträchtigungen sind oftmals Folge lang andauernder Fehlbeanspruchungen und Fehlzustände: hohe physische Anforderungen (z.B. das Heben schwerer Lasten), gefährliche Arbeitsumgebung (z.B. schmutzige oder feuchte Umgebungsbedingungen) und Mängel in der Arbeitsorganisation (z.B. Rollenkonflikte) sind Beispiele dafür.

In diesem Zusammenhang spielen Konzepte, Instrumente und Massnahmen betrieblicher Gesundheitsförderung und Prävention eine wichtige Rolle. Ein sinnvoller Einstieg ist der Arbeitsbewältigungsindex (englisch: Work Ability Index): Mit diesem können bei Mitarbeitenden Gesundheitsgefährdungen und die Risiken eines vorzeitigen Rentenantritts frühzeitig erkannt werden. Aufbauend auf die gewonnenen Erkenntnisse können gezielte Massnahmen getroffen werden. Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit, ein ergonomischer Arbeitsplatz sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten können beispielsweise massgeblich zur guten Gesundheit der älteren Mitarbeitenden beitragen.

Werden ältere Angestellte zudem dafür eingesetzt, ihr Wissen an Jüngere weiterzugeben, stärkt dies nicht nur ihr Selbstvertrauen, ihr Wohlbefinden und ihre Anerkennung innerhalb des Betriebs, sondern auch der Wissenstransfer im Unternehmen ist sichergestellt.

Buchempfehlungen

Sie möchten in einem der aufgelisteten Bücher schmökern? Dann können Sie dieses, falls Sie im Kanton Aargau ansässig sind, über die Mediothek der Suchtprävention Aargau kostenlos ausleihen.

Zur Mediothek

Cover von Arbeitsleben 2025: Das Haus der Arbeitsfähigkeit im Unternehmen bauen

Arbeitsleben 2025: Das Haus der Arbeitsfähigkeit im Unternehmen bauen

Alternde Belegschaften sind eine Herausforderung für die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten. Das Konzept des "Hauses der Arbeitsfähigkeit" ermöglicht es, die Balance zwischen Arbeitsanforderung und individueller bzw. kollektiver Leistung zu fördern und zu sichern.

2012

Tempel, J.; Ilmarinen, J. , Vsa Verlag, Hamburg

ISBN: 978-3899654646

Cover von Den demographischen Wandel in Unternehmen erfolgreich gestalten: Eine Zwischenbilanz aus arbeitswissenschaftlicher Sicht

Den demographischen Wandel in Unternehmen erfolgreich gestalten: Eine Zwischenbilanz aus arbeitswissenschaftlicher Sicht

Es werden die operativen und strategischen Handlungsfelder im Unternehmen sowie arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse, Praxisbeispiele aus verschiedenen Branchen und wichtige betriebliche Erfahrungen und Probleme in Bezug auf den demographischen Wandel dargestellt.

2009

Langhoff, T., Springer Verlag, Berlin/Heidelberg

ISBN: 978-3642012419

Cover von Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis

Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis

Das für die Praxis konzipierte Buch stellt ein auf Forschungs- und Beratungsergebnissen basiertes «Fitnessprogramm» vor, um Unternehmen dabei zu unterstützen, sich rechtzeitig für die Herausforderungen des demografischen Wandels vorzubereiten. Es bietet ausserdem die Chance, die eigene HR-Praxis kritisch auf den Prüfstand zu stellen.

2., vollständig überarbeitete Auflage, 2015

Zölch, M.; Mücke, A., Haupt Verlag, Bern

ISBN: 978-3258079196

Generationen erfolgreich führen: Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels

Die Autoren beschreiben die Auswirkungen des demographischen Wandels auf Unternehmen und geben Handlungsempfehlungen für Personalmanager und Führungskräfte. Alterungsprozesse sowie insbesondere der zunehmende Generationenmix und seine Folgen werden anschaulich beschrieben und interpretiert, verschiedene Lösungsansätze werden vorgestellt. Best-Practice-Beispiele aus deutschen und schweizerischen Unternehmen zeigen praktische Umsetzungsformen und stellen konkrete Umsetzungsmöglichkeiten aus verschiedenen Branchen vor.

2. Auflage, 2010

Bruch, H.; Kunze, F.; Böhm, St., Gabler Verlag, Wiesbaden

ISBN: 978-3834910424

Generationen gemeinsam im Betrieb: individuelle Flexibilität durch anspruchsvolle Regulierungen

Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf, das Ausschöpfen des Wissenspotentials älterer Arbeitnehmer, die Integration jüngerer Arbeitnehmer die Zusammenarbeit verschiedener Generationen in einem Betrieb erfordert flexible Lösungsmöglichkeiten.

2009

Richter, G., Bertelsmann Verlag, Bielefeld

ISBN: 978-3763938797

Generationen-Management: Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze

Systematisches Generationen-Management schafft die Rahmenbedingungen, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber bei allen relevanten Mitarbeitergruppen zu positionieren und somit Wettbewerbsvorteile aus einer Generationenvielfalt zu ziehen. Hierbei zeigen sich drei Handlungsfelder als wesentlich: organisationale und arbeitspolitische Rahmenbedingungen gestalten, lebenslange Leistungsfähigkeit fördern und die intergenerative Wertschätzung und Zusammenarbeit stärken.

2014

Klaffke, M., Gabler Verlag, Wiesbaden

ISBN: 978-3-658-02324-9

Fachbeiträge und Artikel

Aktives Altern

2018

Bundesamt für Statistik BFS

Der demografische Wandel bewegt die Schweizer Arbeitswelt

2014

Arbeitspapier Gesundheitsförderung Schweiz

Förderung des aktiven Alterns am Arbeitsplatz

2012

European Agency for Safety and Health at Work (Hrsg.)

Arbeit 45+

Nationales Innovationsnetzwerk «Alter(n) in der Gesellschaft»

Arbeit im Wandel

iga Initiative Gesundheit und Arbeit

Arbeit und Alter

Alternsgerechte Arbeitsorganisation, Österreich

Betriebliches Altersmanagement

Staatssekretariat für Wirtschaft SECO

Demographie-Netzwerk

Das Demographie Netzwerk ddn - Unternehmen, Generationen, Regionen

Wie Sie Altersstereotype erkennen und überwinden

INQA Initiative neue Qualität der Arbeit

Wie Unternehmen dem demografischen Wandel begegnen können

INQA Initiative neue Qualität der Arbeit