Führung von Mitarbeitenden
Viele Führungskräfte sind der Ansicht, dass sich Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz auf die Themen Bewegung, Ernährung und Work-Life-Balance beschränkt. Dabei sind sie sich nicht bewusst, dass sie mit ihrem Führungsstil, das heisst «ihrer Art zu führen», die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden am stärksten beeinflussen. Aus Sicht der Mitarbeitenden ist das Engagement der Führungskräfte ein wichtiger Faktor, was die Förderung der Betriebsgesundheit angeht. Eine gesunde Führung ist sogar deutlich bedeutsamer als ein höheres Budget oder grössere personelle Ressourcen.
Vorgesetzte haben in vielerlei Hinsicht massgeblichen Einfluss auf die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden und damit auf die Fehlzeiten im Betrieb:
- Gestaltung der Arbeitsbedingungen und Arbeitsorganisation: Darunter fällt unter anderem die Schaffung von Handlungsspielräumen für Mitarbeitende, in denen sie sich entfalten können, wie zum Beispiel selbstbestimmte Arbeitszeit- und Aufgabeneinteilung.
- Führungsverhalten und offene Kommunikation: Besonders wertvoll ist eine gesunde Feedbackkultur, Anerkennung und Wertschätzung, realistische Zielsetzung, sowie die Förderung eines kreativen Arbeitsklimas und kollegialer Zusammenarbeit.
- Früherkennung: Das Erkennen und Ansprechen von gesundheitlichen Warnzeichen, wie Verhaltens- und Gemütsänderungen bei Mitarbeitenden ist ein besonders wichtiger Aspekt, um frühzeitig Massnahmen einleiten zu können.
- Vorbildfunktion: Wer gesund ist, kann auch besser gesund führen. Hier geht es darum als Führungsperson seine eigenen Ressourcen zu stärken und die Stressbewältigung zu optimieren, um als gutes Vorbild voranzugehen.
Wollen Betriebe in die Gesundheitsförderung investieren, ist es in einem ersten Schritt zentral, sämtliche Führungskräfte ins Boot zu holen und ihnen bewusst zu machen, wie gross ihr Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeitenden ist und worauf sie achten müssen. Denn eine gesunde Führung geht mit höherer Produktivität, mehr Qualität und Innovation, einer höheren Attraktivität als Arbeitgeber, weniger Kündigungen und mehr Motivation der Mitarbeitenden einher.
Damit eine gesunde Führung möglich ist, muss den Führungskräften genügend Zeit für die Führung der Mitarbeitenden eingeräumt werden. In der Realität sind die Vorgesetzten oft dermassen vom Tagesgeschäft absorbiert und unter Druck, dass kaum mehr Zeit für die Anliegen der Mitarbeitenden bleibt. Die Unterstützung der Führungskräfte im Selbst- und Stressmanagement ist deshalb zentral. Die Verantwortung liegt somit nicht nur allein bei den Führungskräften, sondern auch bei den Unternehmen. Diese geben Führungsleitbilder, -standards und –Instrumente vor, die für eine gesunde Führung unabdingbar sind.
Buchempfehlungen
Sie möchten in einem der aufgelisteten Bücher schmökern? Dann können Sie dieses, falls Sie im Kanton Aargau ansässig sind, über die Mediothek der Suchtprävention Aargau kostenlos ausleihen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement und Führung
Auf der Grundlage wissenschaftlicher Modelle gibt das vorliegende Buch im Sinne eines kompakten Handbuchs einen praxisnahen Überblick und Einblick in die Themen der ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsförderung wie gesundheitsorientierte Führung, ganzheitliches Stressmanagement, Konfliktbewältigung und Unterstützung psychisch überbeanspruchter Mitarbeiter. Alle Themen werden mit einer Vielzahl praktischer Fallbeispiele und hilfreicher Tools, wie z. B. Checklisten, Gesprächsleitfäden, Übersichten in Form von Tabellen und Abbildungen dargestellt. Schlussendlich beschreibt ein kompakter Leitfaden, wie betriebliches Gesundheitsmanagement die Gesundheit nachhaltig fördern, steuern und wie es im Unternehmen umgesetzt werden kann.
2017
Struhs-Wehr, K., Springer
ISBN: 978-3-658-14265-0
Das Fachbuch beschäftigt sich mit der Gesundheit von Mitarbeitern in Unternehmen. Gesundheit wird zur Chefsache und zum Wirtschaftsfaktor in Unternehmen. Der demografische Wandel und ein damit verbundener Mangel an leistungsfähigen Führungs- und Fachkräften, der stete Druck, sich an einem globalisierten Markt zu beweisen, die immer komplexer werdenden Prozesse der internen Administration – all dies stellt Unternehmen und Mitarbeiter vor enorme Herausforderungen. Umso wichtiger wird es in diesem Zusammenhang, die wertvolle Ressource Mensch zu schützen und dessen Arbeitskraft zu erhalten.
2018
Buchenau, P., Springer
ISBN: 978-3-658-16579-6
CSR und gesunde Führung: Werteorientierte Unternehmensführung und organisationale Resilienzsteigerung
Gesunde Führung und organisationale Resilienz auf Basis einer umfassenden Corporate Social Responsibility (CSR) sind die zentralen Themen dieses Buches. Gesunde Führung, ist der Schlüssel für nachhaltige Leistungsfähigkeit. CSR, Gesunde Führung und organisationale Resilienz rücken damit in den Kernbereich des Managements vor. Das Buch stellt hierzu moderne Konzepte sowie aktuelle empirische Studien vor. Zudem werden erfolgreiche Praxisbeispiele zur Umsetzung gesunder Führung aufgezeigt. Der Band gibt erprobte Methoden zu einer sinnvollen und machbaren Praxis für Führungskräfte weiter.
2016
Hänsel, M.; Katz, K., Gabler Verlag, Wiesbaden
Betriebliches Gesundheitsmanagement beschäftigt sich bislang überwiegend mit dem körperlichen Wohlbefinden. Wie aber die steigende Zahl psychischer Erkrankungen zeigt, ist die psychosoziale Gesundheit ebenfalls zunehmend gefährdet. Der Ratgeber zeigt, wie sich diese fördern lässt.
3. Ausgabe, 2012
Matyssek, A. K., Books on Demand
ISBN: 978-3839177273
Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement
Die Qualität des Führungsverhaltens schwankt von Vorgesetztem zu Vorgesetztem und von Betrieb zu Betrieb. Dies hat nicht nur kurzfristige Auswirkungen auf tägliche Arbeitsergebnisse, vielmehr werden dadurch auch Motivation und Qualifikation der Mitarbeiter beeinflusst. Das Handbuch zeigt auf, wie erfolgreiches Personalmanagement funktioniert.
8. aktualisierte und überarb. Auflage, 2020
von Rosenstiel, L.; Regnet, E.; Domsch, M., Schäffer-Poeschel, Stuttgart
ISBN: 978-3791045306
In diesem Buch finden Sie anregende Fragen, Fallbeispiele und Tipps für Ihren Führungsalltag. Psychologisch fundiert nutzen die Autoren ihren reichen Fundus an praktischen Erfahrungen in der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften um Ihnen praxisnah alle wichtigen Aspekte gesunder Führung zu vermitteln.
2019
Häfner, A.; Pinneker, L.; Hartmann-Pinneker, J., Springer
ISBN: 978-3-662-58750-8
Gesunde Führung: Mehr Erfolg durch Mitarbeiterorientierung
Die Arbeitsunfähigkeit von Mitarbeitern aufgrund psychischer Erkrankungen hat sich in den letzten zehn Jahren verdoppelt. Schlechte Führung ist dafür zu einem großen Teil mitverantwortlich. Ein gesunder, mitarbeiterorientierter Führungsstil, der auf Vertrauen, Transparenz und Fehlertoleranz beruht, ist die wichtigste Grundlage für jedes gesunde und erfolgreiche Unternehmen. Der Ratgeber veranschaulicht in praxisnaher und leicht verständlicher Form 30 Wege zu mehr „Gesunder Führung“. 14 Arbeitshilfen mit Checklisten, Anleitungen und Gesprächsleitfäden erleichtern die Umsetzung.
2013
Fessler, R.; Guldenschuh-Fessler, B., Books on Demand, Norderstedt
ISBN: 978-3-7322-5576-4
Psychische Störungen wie Ängste, Depressionen oder Abhängigkeiten sind heute einer der häufigsten Gründe für Fehltage und Berufsunfähigkeiten von Arbeitnehmern. Sie führen zu besonders langen Fehlzeiten, werden meist viel zu spät entdeckt, werden chronisch und die Folgen für die Unternehmen extrem teuer. Das muss ab jetzt nicht mehr sein. Denn dieses Buch hilft Führungskräften und Personalern, Anzeichen zu erkennen, und zeigt Möglichkeiten auf, gestaltend einzugreifen, Mitarbeitern zu helfen und letztlich Kosten zu senken.
2015
Riechert, I., Springer, Berlin
Unternehmensressource Gesundheit: Weshalb die Folgen schlechter Führung kein Arzt heilen kann
Woran liegt es, wenn der Krankenstand steigt und Leistungen im Unternehmen plötzlich einbrechen? Gesundheit im Unternehmen hat weniger mit Medizin als mit Führung zu tun. Sind die Mitarbeiter krank, ist die Firma der Patient. Wie ernst dieses Thema ist, zeigen Untersuchungen zur Arbeitsunfähigkeit: Psychosoziale Diagnosen bis hin zum Burn-out-Syndrom haben die klassischen Arbeitsunfälle inzwischen bei weitem überholt.
1. Auflage, 2009
Kromm W., Frank G., Symposiun Publishing
ISBN: 978-3939707448
Fachbeiträge und Artikel
Führung und Gesundheit – der Zugang zu einem wirkungsvollen betrieblichen Gesundheitsmanagement
klipZeit, klip Aktiengesellschaft für Unternehmensentwicklung, 4-2010
Führung/Unternehmenskultur und Gesundheit
Gesundheitsförderung Schweiz, 2018
Gesunde Führung - Wie Unternehmen eine gesunde Performancekultur entwickeln
Bruch, H.; Kowalevski, S., compamedia GmbH
Grebner, S.; Alvadaro, V., Safety-Plus, 1-2012
DGFP Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V., 6-2011
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
Ratgeber für Führungskräfte , Trägerschaft «Wie geht’s dir?», Juli 2020
Psychosoziale Gesundheit und Führung
Enterprise for Health, BKK Bundesverband, Bertelsmann Stiftung, Deutschland, 2005
Weit mehr als Goodwill – mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur
Semmer, N.; Jacobshagen, N., Safety-Plus, 1-2012